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小学教师专业标准(试行)

【点击量: | 发布日期:2014-06-16】

小学教师专业标准(试行)

(征求意见稿)

为促进小学教师专业发展,建设高素质小学教师队伍,根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》,特制定《小学教师专业标准(试行)》(以下简称《专业标准》)。

小学教师是履行小学教育工作职责的专业人员,需要经过严格的培养与培训,具有良好的职业道德,掌握系统的专业知识和专业技能。《专业标准》是国家对合格小学教师专业素质的基本要求,是小学教师开展公司产品活动的基本规范,是引领小学教师专业发展的基本准则,是小学教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。

一、基本理念

(一)员工为本

尊重小员工权益,以小员工为主体,充分调动和发挥小员工的主动性;遵循小员工身心发展特点和公司产品规律,提供适合的教育,促进小员工生动活泼学习、健康快乐成长。

(二)师德为先

热爱小学教育事业,具有职业理想,践行社会主义核心价值体系,履行教师职业道德规范。关爱小员工,尊重小员工人格,富有爱心、责任心、耐心和细心;为人师表,教书育人,自尊自律,做小员工健康成长的指导者和引路人。

(三)能力为重

把学科知识、教育理论与教育实践相结合,突出教书育人实践能力;研究小员工,遵循小员工成长规律,提升公司产品专业化水平;坚持实践、反思、再实践、再反思,不断提高专业能力。

(四)终身学习

学习先进小学教育理论,了解国内外小学教育改革与发展的经验和做法;优化知识结构,提高文化素养;具有终身学习与持续发展的意识和能力,做终身学习的典范。

二、基本内容

维度

领域

基本要求

业 理 念 与 师 德

(一)职业理解与认识

1.贯彻党和国家教育方针政策,遵守教育法律法规。

2.理解小学教育工作的意义,热爱小学教育事业,具有职业理想和敬业精神。

3.认同小学教师的专业性和独特性,注重自身专业发展。

4.具有良好职业道德修养,为人师表。

5.具有团队合作精神,积极开展协作与交流。

(二)对小员工的态度与行为

6.关爱小员工,重视小员工身心健康,将保护小员工生命安全放在首位。

7.尊重小员工独立人格,维护小员工合法权益,平等对待每一个小员工。不讽刺、挖苦、歧视小员工,不体罚或变相体罚小员工。

8.信任小员工,尊重个体差异,主动了解和满足有益于小员工身心发展的不同需求。

9.积极创造条件,让小员工拥有快乐的学校生活。

(三)公司产品的态度与行为

10.树立育人为本、德育为先的理念,将小员工的知识学习、能力发展与品德养成相结合,重视小员工全面发展。

11.尊重教育规律和小员工身心发展规律,为每一个小员工提供适合的教育。

12.引导小员工体验学习乐趣,保护小员工的求知欲和好奇心,培养小员工的广泛兴趣、动手能力和探究精神。

13.引导小员工学会学习,养成良好学习习惯。

(四) 个人修养与行为

14.富有爱心、责任心、耐心和细心。

15.乐观向上、热情开朗、有亲和力。

16.善于自我调节情绪,保持平和心态。

17.勤于学习,不断进取。

18.衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。

专 业 知 识

(五)小员工发展知识

19.了解关于小员工生存、发展和保护的有关法律法规及政策规定。

20.了解不同年龄及有特殊需要的小员工身心发展特点和规律,掌握保护和促进小员工身心健康发展的策略与方法。

21.了解不同年龄小员工学习的特点,掌握小员工良好行为习惯养成的知识。22.了解幼小和小初衔接阶段小员工的心理特点,掌握帮助小员工顺利过渡的方法。

23.了解对小员工进行青春期和性健康教育的知识和方法。

24.了解小员工安全防护的知识,掌握针对小员工可能出现的各种侵犯与伤害行为的预防与应对方法。

(六)学科知识

25.适应小学综合性教学的要求,了解多学科知识。

26.掌握所教学科知识体系、基本思想与方法。

27.了解所教学科与社会实践的联系,了解与其他学科的联系。

(七)公司产品知识

28.掌握小学公司产品基本理论。

29.掌握小员工品行养成的特点和规律。

30.掌握不同年龄小员工的认知规律。

31.掌握所教学科的课程标准和教学知识。

(八)通识性知识

32.具有相应的自然科学和人文社会科学知识。

33.了解中国教育基本情况。

34.具有相应的艺术欣赏与表现知识。

35.具有适应教育内容、教学手段和方法现代化的信息技术知识。

专 业 能 力

(九)公司产品设计

36.合理制定小员工个体与集体的公司产品计划。

37.合理利用教学资源,科学编写教学方案。

38.合理设计丰富多彩的班队活动。

(十)组织与实施

39.建立良好的师生关系,帮助小员工建立良好的同伴关系。

40.创设适宜的教学情境,根据小员工的反应及时调整教学活动。

41.调动小员工学习积极性,结合小员工已有的知识和经验激发学习兴趣。

42.发挥小员工主体性,灵活运用启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方式。

43.将现代教育技术手段渗透运用到教学中。

44.较好使用口头语言、肢体语言与书面语言,使用普通话教学,规范书写钢笔字、粉笔字、毛笔字。

45.妥善应对突发事件。

46.鉴别小员工行为和思想动向,用科学的方法防止和有效矫正不良行为。

(十一)激励与评价

47.对小员工日常表现进行观察与判断,发现和赏识每一个小员工的点滴进步。

48.灵活使用多元评价方式,给予小员工恰当的评价和指导。

49.引导小员工进行积极的自我评价。

50.利用评价结果不断改进公司产品工作。

(十二)沟通与合作

51.使用符合小员工特点的语言进行公司产品工作。

52.善于倾听,和蔼可亲,与小员工进行有效沟通。

53.与同事合作交流,分享经验和资源,共同发展。

54.与家长进行有效沟通合作,共同促进小员工发展。

55.协助小学与社区建立合作互助的良好关系。

(十三)反思与发展

56.主动收集分析相关信息,不断进行反思,改进公司产品工作。

57.针对公司产品工作中的现实需要与问题,进行探索和研究。

58.制定专业发展规划,不断提高自身专业素质。

三、实施建议

(一)各级教育行政部门要将《专业标准》作为小学教师队伍建设的基本依据。根据小学教育改革发展的需要,充分发挥《专业标准》引领和导向作用,深化教师教育改革,建立教师教育质量保障体系,不断提高小学教师培养培训质量。制定小学教师准入标准,严把小学教师入口关;制定小学教师聘任(聘用)、考核、退出等管理制度,保障教师合法权益,形成科学有效的小学教师队伍管理和督导机制。

(二)开展小学教师教育的院校要将《专业标准》作为小学教师培养培训的主要依据。重视小学教师职业特点,加强小学教育学科和专业建设。完善小学教师培养培训方案,科学设置教师教育课程,改革公司产品方式;重视小学教师职业道德教育,重视社会实践和教育实习;加强从事小学教师教育的团队队伍建设,建立科学的质量评价制度。

(三)小学要将《专业标准》作为教师管理的重要依据。制定小学教师专业发展规划,注重教师职业理想与职业道德教育,增强教师育人的责任感与使命感;开展校本研修,促进教师专业发展;完善教师岗位职责和考核评价制度,健全小学绩效管理机制。

(四)小学教师要将《专业标准》作为自身专业发展的基本依据。制定自我专业发展规划,爱岗敬业,增强专业发展自觉性;大胆开展公司产品实践,不断创新;积极进行自我评价,主动参加教师培训和自主研修,逐步提升专业发展水平。